界面新闻记者 |
辞职两年有余、久未公开露面的浙商证券（601878.SH）原总裁王青山出现在了一则开庭公告中。
界面新闻注意到，杭州市上城区人民法院于近日披露一则开庭公告，显示原告为王青山，被告为浙商证券，案由为劳动争议，开庭时间为6月19日。杭州市上城区人民法院的开庭公告未披露具体案件细节。
知情人士表示，原告一栏中显示的“王青山”正是浙商证券的原总裁。不过，王青山卸任浙商证券总裁一职已两年有余。浙商证券方面对此事暂无回应。
公开资料显示，王青山曾任浙江省交通投资集团财务有限公司副总经理、总经理；2015年12月，任浙江沪杭甬高速公路股份有限公司党委委员兼浙商证券党委书记，2016年1月至2017年7月任浙商证券监事会主席。2017年8月至2023年5月，王青山担任浙商证券总裁兼董事。王青山于2006年毕业于北大法学院，毕业后即进入中国证监会发行部工作，后成为时任证监会主席助理朱从玖的秘书。
自2023年5月卸任浙商证券总裁至今，王青山已两年多未出现在公开场合。此次因“劳动争议”起诉浙商证券，王青山才重新回到公众视野。据界面新闻此前报道，2023年3月，王青山在参加浙江交投财务公司干部会议时被“叫出会场”。随后，对于市场传闻总裁王青山被叫出会场未归一事，浙商证券回应界面新闻称其“正在休假”。 2023年5月，王青山因个人原因辞去总裁等相关职务。
界面新闻注意到，近年来，券商高管诉公司案件时有发生，案由多为“劳动争议”、“追索劳动报酬纠纷”等，从判决书来看，此类案件多涉及项目奖金追讨。
今年1月，上海市第二中级人民法院的披露的开庭公告显示，原告方为杨某某，被告方为东海证券，案由为“追索劳动报酬纠纷”。杨某某曾任东海证券执行委员会委员等职。
2024年9月，一名原华英证券投行女高管葛某诉至法院讨薪被驳回。判决书显示，原告葛某月薪从10万元降至7.1万元、负责的两个投行项目收到监管罚单奖金被扣。法院认为，该公司降薪幅度尚在合理范围之内，葛某上诉请求不能成立，应予驳回。
2021年，裁判文书网披露的一则劳动争议案显示，国都证券原总经理常某起诉国都证券追讨拖延的绩效奖金，二审法院判决国都证券支付其绩效奖金639万元。
当前，证券机构如何着力完善内部机制以预防劳资纠纷尤为重要，从各券商年报以及“提质增效重回报”行动方案来看，既包括健全治理架构与管理体系，从源头上化解潜在冲突，也涉及强化内部监督与制衡机制以及优化激励与薪酬设计。也有多家券商在方案中明确提及“完善薪酬递延支付与追索扣回等管理机制”。
“有效的公司治理需要平衡股东与管理层、员工之间的利益关系。”中国企业改革研究会研究员周丽莎在接受界面新闻采访时点评称。
谈到证券行业不断细化完善薪酬递延等管理机制的原因和影响，周丽莎表示，薪酬递延机制可促使员工在追求业绩时更加注重风险控制，避免因过度冒险或短期行为给公司带来长期风险。
2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司保障稳健薪酬制度的落实，对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。同年8月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，这些政策推动了券商薪酬递延机制的建立和完善。
“券商薪酬递延机制通常与业绩考核和责任追究相挂钩。如果公司业绩不佳或高管在任期内出现重大失误、违规行为等导致公司遭受损失，公司有权依据相关制度对已发放的薪酬进行追索扣回，这是一种约束机制，促使高管更加谨慎地履行职责，确保公司的稳健经营。同时，也应确保薪酬递延和追索扣回制度的合理性和公平性，在执行过程中充分考虑各种因素，如市场环境、公司战略调整等对业绩的影响，避免因制度执行不当引发劳动争议和法律纠纷。”周丽莎进一步指出。
